SA8000社会道德责任标准Social Accountability 8000或简称SA8000.自1997年问世以来，受到了公众极大的关注，在美欧工商界引起了强烈反响。SA8000标准的要素引自国际劳工组织（ILO）关于禁止强迫劳动、结社自由的有关公约及其它相关准则、人类权益的全球声明和联合国关于儿童权益的公约。

　　制定美国SA8000标准的想法源自SGS Yarsley ICS和国际商业机构社会审核部主管人之间的一次谈话。双方共同认为社会审核领域在全球范围内正在不断扩展，有必要对社会道德责任进行审核，在工商界也应确立与公众相同的价值观和道德准则，为此，需要制订社会道德责任标准或规范，并开展审核认证活动。

　　1996年6月欧美的商业组织及相关组织召开了制订规范的初次会议。该会议在商业（包括大西洋两岸的领先的商业公司）和非政府组织中引起了强烈反响。商界和非政府组织对新标准规范的制订极为关注。会议拟订了制订新标准的备忘录。基地设在伦敦和纽约的英美非政府组织--经济优先领域理事会（CEP）积极参加了制定新标准的最初几次会议，并被指定为维护新标准的组织。随后CEP设立了标准和认可咨询委员会（CEPAA）,任务是跟踪、监督、审查新标准制订的进展情况。美国等国家的很多公司对应用新标准反应非常积极。在纽约召开的第一次会议上产生了该标准的草案。

　　SA8000的主要内容：

　　1）童工（Child Labour）;

　　2）强迫性劳工（Forced Labour）;

　　3）健康与安全（He alt h & Safety）;

　　4）组织工会的自由与集体谈判的权利（Freedom of Association and Right to collective Bargaining）;

　　5）歧视（Discrimination）;

　　6）惩戒性措施（Disciplinazy Practices）;

　　7）工作时间（Working Hours）;

　　8）工资（Compensation）;

　　9）管理体系（Management Systems）.