与其他的众多验厂标准一样，EICC验厂标准中关于歧视的内容也做了非常详尽的说明。

EICC的成员应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、肤色、年龄、性别、性倾向、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作（例如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工。另外，不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。

关于EICC验厂中歧视条款的解释：

供应商行为准则规定，只是根据求职者或者雇员完成他们正在应聘的或当前从事的工作的能力对他们进行客观的评价。该规定适用于所有雇用决策，包括招聘、雇用、培训、提拔和离职。

EICC验厂中的评估建议：

1>雇员向管理层提出歧视问题要求关注并解决的程序。

2>雇用惯例以确定是否禁止雇用某类型的人员。

3>并设定遵守关于怀孕和验孕的当地法律的流程。

4>是否有引导具备某些特征的人员从事某些工作或禁止其从事某些工作。

EICC验厂中良好管理范例包括：

(1)招聘机构和供应方管理层接受了反歧视和适用的反歧视法律的培训

(2)管理层与其员工沟通关于反歧视的书面政策

(3)采取积极的行动来聘用和提拔不同的员工

(4)定期复核聘用惯例以确定没有被禁止的歧视行为

(5)定期对经理们进行反歧视的培训

(6)撰写书面的工作描述，这些描述专门集中于“职业资格”而非个人特质

(7)进行采访以确定雇员得到了公正的待遇，包括是否允许女工休产假

EICC验厂中可能出现违反反歧视原则的情况有：

1）据以下方面在工资、福利或提拔方面有差异：种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族背景、性倾向、性别、性别取向或表达、政治背景或残疾
        2）在聘用、雇用或终止雇用过程中有歧视行为
        3）缺乏员工与管理层之间的反馈系统
        4）怀孕工人执行危险任务
        5）拒给法定的福利，例如产假
        6）供应商的员工与附近的其他类似机构在人口统计方面的重要差异可能显示出歧视的实际情况

7）缺乏书面的聘书及雇佣政策

8）以健康测试、验孕或避孕作为雇用的条件

因此，EICC验厂中的歧视也是属于社会责任的范畴，所以每家工厂，应该在赚钱的同时兼顾一下社会责任，减少歧视，也是一种企业形象的体现。